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一總體職責
負責人員的配置招聘培訓開發(fā)及績效管理和薪酬福利等人事模塊工作，積極主動參與企業(yè)管理，協(xié)助上級領導處理各種好勞動關系。

二具體職責說明
1拓展維護招聘渠道。
2發(fā)布和更新網絡招聘信息。
3根據各部門招聘要求，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作。
4負責公司員工的招聘培訓。
5負責員工入職轉正離職調崗調薪等相關工作的辦理。
6建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料。
7負責公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作。
8協(xié)助上級領導編寫修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定。
9負責辦理五險一金業(yè)務，于每月底制作相關報表并于次月1日前提交給財務。
10負責員工考勤休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財務。
11負責每周月度及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作。
12協(xié)助行上級主管開展各類員工活動，做好相關人事聯(lián)絡以及疑難解答工作。
13負責公司員工薪酬福利等工作的綜合管理。
14參加部門的各種工作會議，積極參與部門管理工作，提出改善工作和提高效率的建議。
15積極主動參加公司組織的各類培訓，提升自身專業(yè)能力，增加相關輔助技術知識。
16嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數據和制作報告，向上級領導進行工作匯報。
17配合其他部門相關工作。
18及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。
1性格熱情親和力強執(zhí)行力強。
2有市場或財務方面的基礎優(yōu)先。
3有親和力抗壓能力強目標明確者優(yōu)先。

職位類別： 人事部

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