1、課程設(shè)計與開發(fā)：根據(jù)MBTI性格類型理論，設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容符合學(xué)員需求和組織目標(biāo)。
2、培訓(xùn)實施：主持和組織MBTI培訓(xùn)課程，清晰地傳達MBTI理論和實踐方法，幫助學(xué)員理解自己的性格類型及其在團隊合作、溝通和領(lǐng)導(dǎo)力方面的應(yīng)用。
3、個性化咨詢：提供個性化的MBTI評估和反饋，幫助學(xué)員深入了解自身性格特質(zhì)，制定個人發(fā)展計劃。
4、效果評估與改進：收集培訓(xùn)反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)改進課程內(nèi)容和教學(xué)方法，以確保培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)員滿意度。
5、團隊協(xié)作與支持：與其他培訓(xùn)師和部門合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)文化和業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致，支持團隊建設(shè)和組織發(fā)展。
6、專業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)：保持對MBTI和相關(guān)心理學(xué)理論的最新研究和實踐的了解，不斷提升自己的專業(yè)知識和培訓(xùn)技能。
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、市場學(xué)或商科專業(yè)優(yōu)先。
2、團隊意識強，善于團隊協(xié)作
3、學(xué)習(xí)理解能力強，有強烈的求知欲
4、溝通能力強，性格外向
職位類別： 培訓(xùn)講師
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