崗位職責：
依據集團年度工作計劃案制定本部門的管理目標，并對管理目標的達成負責。
負責本車間日常生產人員管理工作。
負責本車間制造成本控制，包括能源管理、投入產出管理。
根據生產計劃，結合部門資源配置，達成集團公司下達的生產任務。
負責二等品的原因分析并改善。
負責部門各崗位作業指導書及相關規章制度的制定和落實。
負責部門干部、員工工作的布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作。
負責部門人員的培訓工作，根據員工工作能力進行崗位調整。
負責部門員工績效考核方案的實施。
負責各種數據統計審核、月工資計算及報送。
負責生產執行過程中與相關部門協調。
負責部門ISO體系及內外審對應管理工作。
負責部門現場5S管理及安全管理工作。
負責客訴對策原因分析及對策落實。
負責公司文化的內部宣貫。
完成上級領導交辦的其他工作。
任職條件：
45周歲以下，身體健康。
大專及以上學歷，紡織及相關管理專業。
五年以上大中型制造業企業生產管理經驗。
熟練操作辦公軟件；
有組織大型生產的計劃控制能力，良好的溝通能力及表達力、判斷力、決策力；
具備一定的專業能力，與工藝、質保、設備、物流等部門保持良好的溝通，解決生產中存在的問題；
做好人員管理與持續培訓，控制人員流失，部門無重大質量事故、設備事故和人事傷害事故；做好物料管理和能源管理，控制成本；
達成車間月度MBO指標和年度MBO指標；
能配合廠區主管領導完成生產系統內相關工作。
責任心強，具有大局觀。
依據集團年度工作計劃案制定本部門的管理目標，并對管理目標的達成負責。
負責本車間日常生產人員管理工作。
負責本車間制造成本控制，包括能源管理、投入產出管理。
根據生產計劃，結合部門資源配置，達成集團公司下達的生產任務。
負責二等品的原因分析并改善。
負責部門各崗位作業指導書及相關規章制度的制定和落實。
負責部門干部、員工工作的布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作。
負責部門人員的培訓工作，根據員工工作能力進行崗位調整。
負責部門員工績效考核方案的實施。
負責各種數據統計審核、月工資計算及報送。
負責生產執行過程中與相關部門協調。
負責部門ISO體系及內外審對應管理工作。
負責部門現場5S管理及安全管理工作。
負責客訴對策原因分析及對策落實。
負責公司文化的內部宣貫。
完成上級領導交辦的其他工作。
任職條件：
45周歲以下，身體健康。
大專及以上學歷，紡織及相關管理專業。
五年以上大中型制造業企業生產管理經驗。
熟練操作辦公軟件；
有組織大型生產的計劃控制能力，良好的溝通能力及表達力、判斷力、決策力；
具備一定的專業能力，與工藝、質保、設備、物流等部門保持良好的溝通，解決生產中存在的問題；
做好人員管理與持續培訓，控制人員流失，部門無重大質量事故、設備事故和人事傷害事故；做好物料管理和能源管理，控制成本；
達成車間月度MBO指標和年度MBO指標；
能配合廠區主管領導完成生產系統內相關工作。
責任心強，具有大局觀。
職位類別： 生產經理/車間主任
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申請職位
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10-15K申請職位1、身體健康，無不良嗜好； 2、男性，年齡45歲以下； 3、制漿造紙（輕化工程）及相關專業大專及以上學歷； 4、熟悉防油紙、離型原紙、格拉辛紙等食品和醫療等特種紙及文化紙生產流程，對以上特種..
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10-15K申請職位1 、調度和組織本部生產管理活動,對各崗進行工作督導和組織協調 2、擬訂或者制定本部各項管理制度及工作計劃,定期組織召開生產會議,并對其工作完成情況進行考核; 3、貫落實本部崗位責任制和工作標..
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10-15K申請職位【生產經理/車間主任-造紙車間主任】 崗位職責： 1. 負責制定生活用紙的車間生產計劃，協調生產進度，確保產品質量和生產效率。 2. 熟悉高速紙機設備和工藝，能夠對生產過程進行有效監控和管理。..
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14-16K申請職位崗位職責： 任職資格： 1.統籌協調生產、安全、質量、人員等多方面工作，確保車間高效運轉； 2.監督瓦楞紙板生產線運行，優化工藝流程，提升效率； 3.分析生產日報表，提出降本增效方案； 4.安排班..
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12.5-16.6K申請職位1、負責組織并落實設備的巡視、檢查、維護及保養工作，確保生產正常進行； 2、指導、監督、檢查員工各項工作的開展情況，掌握整個車間的全面工作； 3、根據工作需要進行現場指揮，及時負責組織處理..
- 公司規模：500 - 999人
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