1.全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.精確了解公司對人才的需求，不斷優(yōu)化招聘管理工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，完成招聘任務；
3.組織培訓需求調(diào)查，根據(jù)培訓需求制訂培訓計劃，組織實施；內(nèi)部人才梯隊的培養(yǎng)與組建；
4.建立績效體系并進行持續(xù)優(yōu)化；
5.制訂整體薪資架構(gòu)，完善優(yōu)化薪酬福利制度并推行，控制人力成本；
6.全面統(tǒng)籌公司員工關(guān)系的管理工作，包括文化活動組織、勞資糾紛、員工思想動態(tài)、員工關(guān)懷、投訴處理等工作
7.全面統(tǒng)籌公司的行政管理工作，包括建立制度體系、費用管控等工作
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟知人力資源日常管理工作流程，對人才招聘、員工培訓、勞動關(guān)系、社會保險、仲裁糾紛處理等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4.對人才引進、薪酬福利、績效考核、人才激勵等方面有較深刻的理解。
5.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、文字和語言表達能力；具有優(yōu)秀的團隊管理能力。
2.精確了解公司對人才的需求，不斷優(yōu)化招聘管理工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，完成招聘任務；
3.組織培訓需求調(diào)查，根據(jù)培訓需求制訂培訓計劃，組織實施；內(nèi)部人才梯隊的培養(yǎng)與組建；
4.建立績效體系并進行持續(xù)優(yōu)化；
5.制訂整體薪資架構(gòu)，完善優(yōu)化薪酬福利制度并推行，控制人力成本；
6.全面統(tǒng)籌公司員工關(guān)系的管理工作，包括文化活動組織、勞資糾紛、員工思想動態(tài)、員工關(guān)懷、投訴處理等工作
7.全面統(tǒng)籌公司的行政管理工作，包括建立制度體系、費用管控等工作
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟知人力資源日常管理工作流程，對人才招聘、員工培訓、勞動關(guān)系、社會保險、仲裁糾紛處理等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4.對人才引進、薪酬福利、績效考核、人才激勵等方面有較深刻的理解。
5.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、文字和語言表達能力；具有優(yōu)秀的團隊管理能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 所屬行業(yè)：教育、培訓等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：蘇磊
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