走訪評審
2019年“深圳市中小企業最佳雇主評選活動”是由深圳市中小企業服務局指導，深圳市一覽網絡股份有限公司和深圳市中小企業公共服務聯盟聯合主辦。9月26日下午14:30，最佳雇主組委會評委老師和企業代表共計5人到深圳市喬安科技有限公司現場走訪評審。
走訪人員
最佳雇主評審組委會評委
張曉光、史為建、田玲
最佳雇主秘書處工作人員
羅深意、居瑗
企業概況
喬安科技，是一家國家高新技術企業。掌握技術核心，才能擁有核心競爭力。在產品生產定位方面，喬安堅持大膽實干與實踐創新精神，完善全國銷售結構布局，打造品牌經營戰略，在大眾口碑見證下，逐漸占據智能安防監控類產品銷售市場份額，在安防電商行業內排名靠前，成為安防電商五大品牌之一。喬安旗下創立了“JOOAN”“ABOWONE”兩個品牌，匯聚了行業資深人才，打造了屬于自己的科研生產團隊，擁有產品專利技術多項，員工300多名；企業的架構也逐漸完善。同時，為了奉獻社會，回報社會，喬安科技一直致力于慈善事業的發展，每年組織公益活動，自發形成“喬安科技”志愿小分隊，為偏遠山區的貧困山區送溫暖。
喬安以智慧、創新、科技構筑安防平臺，創造安全幸福的人生，立足中國、邁向世界。 從品牌經營戰略的制定、智能家居行業的擴展，到人工智能AI視覺應用產品研發，再到目前的云平臺搭建應用等經營策略的制定，展示著民營企業在時代引領下的實干與開拓精神。過去、現在、未來，喬安都致力于成為安防互聯網領導品牌，讓視界更精彩！
雇主概況
喬安科技子公司法人周煒杰先生、人資經理江玉冰女士熱情接待評審團一行，并參與評審會議。
周煒杰先生帶領評審團一行參觀企業辦公區域及展示廳，并與評審團深入交流。
江玉冰女士介紹了喬安科技的基本情況。目前企業員工人數300余人，是一家國家高新技術企業。企業圍繞“廉潔高效 以人為本 持續創新 誠信共贏”的價值觀，致力于為客戶、員工、社會謀福利做貢獻，企業堅持客戶、員工、合作伙伴、股東共贏的原則，堅持客戶利益大于員工利益大于股東利益，尊重且維護多方權益。
喬安深知自身擔負的社會責任，積極投身公益項目，努力回饋社會。企業于湖南婁底助學希望小學、面向全國幼兒園無償捐贈攝像頭等等公益事跡，無一不體現喬安的社會責任感。
企業有較為完善的激勵體系，將員工的各項工作內容指標不斷細化量化，形成考核績效實現公正公平。喬安重視人才、尊重員工，通過深入了解員工需求，不斷完善制度措施，加強員工與企業、員工與員工間關系，增加員工對企業的認同感。
企業文化理念：
質量理念：品質決定一切，細節決定成敗
品牌理念：以科技開拓市場，以誠信服務用戶
營銷理念：顧客至上，信譽保證
服務理念：以先進的產品、優質的服務換取顧客的信任與忠誠
市場理念：只有淡季的思想，沒有淡季的市場
愿景：致力于成為安防互聯網領導品牌
使命：讓視界更精彩
價值觀：廉潔高效 以人為本 持續創新 誠信共贏
雇主難題
企業在技術型人才的招聘方面存在一定問題，對人才的需求量較大。
評委建議
在企業文化建設方面，史為建老師建議企業可以針對價值觀口號提出者，來深入挖掘其對口號的思考及愿景，深度溝通理解之后，往后的所有內部活動、薪酬績效制度、人才培養等等方面的工作，全部以此為中心出發，設計出來的東西會更加適合企業，符合文化建設，從而加強全公司員工對企業文化的認可。
針對江玉冰女士提出95后不穩定的問題，史老師亦給出解決思路與建議。他表示，應該從調研深究95后人群對職場的心態及需求各方面入手，可以多收集了解90后的研究報告。而后搭建OMD框架，讓員工融入企業，感受企業的溫暖。同時在新員工入職階段要多關注他們，并規劃好入職3個月內工作事項，建議針對入職培訓的流程進行重新設計，需要更為詳盡明確且能落地。
針對江經理提出的技術型人才招聘難成本高且對老員工存在不公平性的問題，史老師做出以下建議：
1.薪酬策略是為戰略服務的，首先明確招聘需求，針對此類崗位的老員工進行薪酬調整，以穩定軍心；
2.當下互聯網時代，企業需要學會開拓渠道，充分利用多媒體等渠道平臺宣傳自身，與專業人才機構充分交流合作；
3.人人都是招聘官，企業可以建設公司內部體系，增強員工認同感歸屬感，形成人才磁場，通過內部推薦招聘來吸引更多的人才。
結束語
喬安科技是最佳雇主組委會線下現場走訪評審的第64家企業。企業綜合素質強，整體雇主品牌形象較好。我們也期待企業發展越來越好，早日達成自身戰略目標！
