異地求職，剛畢業(yè)也沒有什么工作經(jīng)驗，陳明志吃了不少苦頭。大多數(shù)企業(yè)都是需要有經(jīng)驗的人才，剛畢業(yè)不久的陳明志不得不找了一份倉庫管理員的工作，從基礎做起，先進到一家公司慢慢熟悉企業(yè)的運作流程和管理。“像勞務工一樣做最平凡的工作，換過幾家企業(yè)，經(jīng)過幾年努力，最終在04年，找到了現(xiàn)在的企業(yè)。”

陳明志表示，他做過技術、市場銷售、車間管理的工作，也在重慶有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。在經(jīng)歷過這些之后，陳明志開始思考為什么自己對一份工作沒有堅持繼續(xù)下去。

“思考還是給今后的職業(yè)發(fā)展定位，考慮管理才是我真正的職業(yè)發(fā)展方向。”在清楚自己的職業(yè)發(fā)展方向之后，陳明志找到了長盈公司，也選擇了人力資源管理的工作。那時的長盈還是一兩百人的小公司，還沒有人力資源部，陳明志在辦公室部門負責行政、后勤、人事的工作。后來因為長盈有了更大的發(fā)展和對人才的重視，人力資源部才從原有的辦公室部門分開，長盈對于人才的重視越來越高。

“選擇了這個職業(yè)也算是實現(xiàn)了我個人人生價值的一個方向。選擇是對的，通過十年多的努力，跟企業(yè)一同發(fā)展，企業(yè)壯大了，我自己收獲也比較大。”長盈公司于2003年成立，陳明志則于04年加入，也算是企業(yè)的開國元勛，他見證了企業(yè)的發(fā)展和上市。但最讓他感到欣慰的是他看到他們人力資源部招進來的員工，在不同崗位創(chuàng)造了佳績。

擺脫傳統(tǒng)觀念對職業(yè)發(fā)展的束縛

陳明志現(xiàn)在是公司的人力資源部經(jīng)理，統(tǒng)籌人力資源部的六大模塊工作。作為人力資源從業(yè)者，陳明志表示，處事一定要嚴謹、要專業(yè)、要高效。要對任何人的態(tài)度保持親切，要有團隊精神、能團結周圍一切人。對公司的商業(yè)資料要有保密的意識。做好這些細節(jié)，每個人都可以做到經(jīng)理這個職位，而且要持續(xù)性的做好。

“在企業(yè)遇到困難的時候要不離不棄，幫企業(yè)出謀劃策。當企業(yè)發(fā)展得比較好的時候，我們也要及時給自己充充電，不斷學習一些其他企業(yè)先進的管理經(jīng)驗。在企業(yè)內部或部門內部，像做老板一樣能屈能伸，做人要低調，三人同行必有我?guī)煛o論是上司還是同事或下屬，從他們身上能夠學到一些經(jīng)驗知識。”

在個人職業(yè)發(fā)展中總難免會遇到職業(yè)的瓶頸。陳明志現(xiàn)在也正處于這樣的瓶頸中。“要想往更高方向發(fā)展，需要不斷學習先進的管理知識，擺脫傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗。”陳明志表示，要突破職業(yè)瓶頸就要在工作中不斷的摸索克服。要逐步擺脫跟企業(yè)一同發(fā)展所受到的傳統(tǒng)觀念的束縛。他認為在民營企業(yè)中都會有這樣的問題，他表示通過大膽的嘗試和引用一些先進的管理模式，讓企業(yè)往更科學的管理方向去發(fā)展。而這不僅是為企業(yè)，同時也是為個人。

   

意識到自己工作的重要性

陳明志能有今天的成就，也是與他個人的努力、工作能力、工作意識是分不開的。談到人力資源的工作，陳明志表示人力資源部也是企業(yè)競爭的重要因素之一，對于大企業(yè)尤其如此。“企業(yè)沒有做好人力儲備、人才可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，企業(yè)將缺乏競爭力。”

如何做好這些人力資源工作？陳明志的做法是跟公司的各個部門經(jīng)理溝通，做好調查、發(fā)現(xiàn)問題和需求。而有些問題不是一個人就能解決和做好。“各個部門的配合，上級領導的支持。我們也會引進顧問公司幫我們診斷問題，怎么去改。這樣才能夠真正把企業(yè)往科學的管理方向去發(fā)展，形成一個良性的循環(huán)。”

另外，陳明志也表示在一個區(qū)域里面了解薪酬結構，包括人才分布，通過同行業(yè)、同做HR管理的人一起商討和處理棘手的員工關系問題。“不僅要應對處理，企業(yè)內部自己也要提升哪些管理，做相應的調整。”

陳明志還介紹了長盈公司對于員工培訓和儲備干部的做法。長盈公司會在技術崗位為普通工人、學員學徒開一些培訓班。他們會通過最基礎的面試，召集企業(yè)內部一些技術人才當講師。“培訓一兩個月，從最基礎的東西開始培訓，到現(xiàn)場的操機，手把手的去教他們。當他們能夠獨立自己操作，我們通過考核合格的話，我們就發(fā)上崗證書讓他們上崗。同時，給他們的薪酬待遇上做相應的調整，提高他們積極性。”

而在儲備干部這一塊，長盈每年都有去做校園招聘。陳明志曾經(jīng)招聘的許多儲備干部已經(jīng)做到經(jīng)理和總經(jīng)理助理的級別。他表示，“做市場的更多，把企業(yè)的市場拓展開來，這都要靠我們招儲備干部培養(yǎng)。”在幫助這些儲備干部的成長上，陳明志的人力資源部會有統(tǒng)一的培訓計劃，讓他們能熟悉企業(yè)的管理模式和流程。把他們放到一些部門去實習，熟悉部門所生產的產品，工藝流程、品質管控、物料管理、財務管理等。“當部門、崗位有需要的時候，通過綜合評估、個人能力和工作興趣愛好，對號入座，讓他們很快就適應這個崗位。”

另眼相看made in china

堅守長盈十年多，陳明志已把公司當成自己的家。長盈公司董事長也一直把他們當成是公司的家庭成員。“我們一直受到公司文化的熏陶。這么多年來，中層以上的干部離職率都很低，還有生產線上的工程師、技工技師、一些管理者都是默默無聞堅守在一線。大家都有一個理念，公司的事情也都是自己的事情。所以我們把公司當成自己的家。”

陳明志最欣賞的是公司董事長的人格魅力，董事長的產業(yè)報國理念讓他印象深刻。“他（董事長）不是為賺錢而賺錢，而是為了國家為了事業(yè)。按照董事長的資產來說，他完全可以投資其他賺錢快又輕松的項目。董事長一直把創(chuàng)辦事業(yè)當成自己人生的奮斗目標。他把一生的精力和企業(yè)的大部分資金投到技術創(chuàng)新的制造領域里。他要把中國制造技術提升到國際的前沿去。讓國外人和工業(yè)較發(fā)達的國家對我們中國的技術made in china另眼相看。他想樹立民族的氣概和精神。”這樣的理念和事業(yè)或許也是陳明志能夠堅守在長盈這么多年的原因之一。

長盈公司是一家專業(yè)開發(fā)、設計、制造、銷售手機和移動通信終端系列機構零組件的國家級高新技術企業(yè)。技術的重要性不言而喻。“像我們常用的手機、數(shù)碼、筆記本零配件，電器日用品換代比較快，技術創(chuàng)新分分秒秒都在變化，不緊跟國際最新技術發(fā)展的話，企業(yè)很快就會被淘汰掉。”陳明志表示，長盈也會聘用一些國外高端的技術人才，“韓國的技術人才一直在用，像日本、歐美的都在考慮去使用。”陳明志表示會積極引進國際優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)發(fā)展，并和企業(yè)共進退。